При вступлении в отношения с плательщиками НПД необходимо отделять отношения, относящиеся к трудовым и к гражданско-правовым. Существенными отличиями трудового договора и договора гражданско-правового характера, а также отношений на их основе, будут являться предметы соответствующих договоров.
Трудовое законодательство, а также судебная практика, выделяют следующие признаки трудовых отношений:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- устойчивый длительный и стабильный характер отношений;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- определение размера выплат работникам из расчета отработанного времени;
- подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем наличие постоянного рабочего места у работника на территории работодателя
В отличие от трудовых отношений, гражданско-правовые отношения обладают следующими признаками:
- предметом договора, выступает результат работ, услуг, а не выполнение определенной трудовой функции исполнитель по договору возмездного выполнения работ/оказания услуг работает на свой риск, является самостоятельно хозяйствующим субъектом;
- исполнитель может оказывать услуги/выполнять работы нескольким Заказчикам, Исполнитель свободен в выборе Заказчиков
- заказчиками работ/услуг являются как юридические, так и физические лица
- исполнитель самостоятельно несет расходы в связи с выполнением работ/оказанием услуг. В том числе на продвижение своих услуг посредством электронных площадок
- исполнитель участвует в согласовании условий Договора с Заказчиком, в том числе и путем направления оферт, посредством электронных площадок.
Согласно Статье 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно Статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- Лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ
- Судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.