Памятка гражданам, которым работодатель ограничивает трудовые права в зависимости от возраста

ПАМЯТКА ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ОГРАНИЧИВАЕТ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И СВОБОДЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВОЗРАСТА

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничения в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ:

• отказать (в том числе необоснованно) в заключении трудового договора по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста (отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд);
• принудительно заключать срочный трудовой договор с лицом предпенсионного или пенсионного возраста (возможно только по согласию сторон);
• по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста по выслуге лет предлагать, тем более принуждать работника к переводу на неквалифицированную работу;
• снижать размер оплаты труда работника по причине достижения им предпенсионного или пенсионного возраста.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

• при предъявлении требования кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней.

За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, регламентированного статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации и статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста рекомендуем сообщить о данном нарушении в Администрацию города Смоленска:

• телефон доверия: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14; контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска;
• почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2;
• электронная почта: fku@smoladmin.ru.

КУДА ЕЩЕ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ ПРИ ОГРАНИЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВОЗРАСТА?

• Государственную инспекцию труда в Смоленской области:
  • Телефон горячей линии: +7 (4812) 31-03-69 (для всех работников); 31-72-78 (для работников предпенсионного возраста);
  • Почтовый адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 31-19-13, 31-19-18;
  • Электронная почта: git67@rostrud.ru;
  • Адрес приема граждан: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87, 3 этаж;
  • График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
• Прокуратуру Заднепровского района города Смоленска:
  • Почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Коммунистическая, 7;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 30-54-16;
  • Электронная почта: zadnepr-rn@smolprok.ru.
• Прокуратуру Ленинского района города Смоленска:
  • Почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Багратиона, 3;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 35-31-68;
  • Электронная почта: len-rn@smolprok.ru.
• Прокуратуру Промышленного района города Смоленска:
  • Почтовый адрес: 214018, г. Смоленск, ул. Урицкого, 15;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 52-10-85;
  • Электронная почта: prom-rn@smolprok.ru.

При подаче заявления при себе необходимо иметь паспорт и его копию. Также к заявлению рекомендуется приложить копию трудового договора и доказательства ограничения трудовых прав, если они имеются. По желанию работника, персональные данные в ходе проверки организации-нарушителя, разглашаться не будут.